Anayasamız, bazı kişilerin durumlarına göre çalışma şartları bakımından özel olarak korunacağını hükme bağlamıştır. Kadın işçilerin çalışma koşulları gerek iş kanunlarında, gerekse ilgili tüzük ve yönetmeliklerde ayrıntılı olarak düzenlemiştir. Hamilelerin doğum öncesi ve sonrasında kullanacakları izin süreleri de belirlenmiştir.
Peki hamilelerin doğum öncesi ve sonrası izni ne kadar? Doğum izin süreleri artırılabilir mi? Doğum öncesi izin, doğum sonrasına aktarılabilir mi? Kullanılmayan doğum öncesi izinlere ne olur? Merak edilen tüm soruların yanıtları...
Doğum İzni Ne Kadar?
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta izinleri bulunmaktadır.
İkiz ya da üçüz gibi çoğul gebelik hallerinde bu süreler doğumdan önce on, doğumdan sonra sekiz hafta olarak belirlenmiştir.
Doğum Öncesi ve Sonrasındaki İzinler Artırılabilir Mi?
Doğum öncesi ve sonrası öngörülen süreleri, sağlık durumu ve çalışılan işin özelliği göz önünde bulundurularak hekim raporu ile artırılabilir.
Doğum Öncesi İzin, Doğum Sonrasına Aktarılabilir Mi?
Kadın işçinin sağlık durumu uygun ise, doktor onayı ile doğumdan önceki son üç haftaya kadar çalışmaya devam edilebilir. Bu durumda doğum öncesi çalışılan süreler doğum sonrası izin süresine eklenir.
Bir başka ifadeyle, doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışan bir kadın işçi, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresinin beş haftasını çalışarak geçirdiğinden, bu süreyi doğum sonrasına aktarabilecek ve böylece doğum sonrası sekiz haftalık izin süresine söz konusu beş haftanın da eklenmesi ile toplam on üç hafta izin kullanabilecektir.
Erken Doğum Halinde Kullanılmayan Doğum Öncesi İzinler Ne Olur?
Erken doğum halinde, doğum öncesi sekiz haftalık (çoğul gebelik halinde on
haftalık) izin süresinin tamamı kullanılmamış ise, kullanılmayan süre, doğum sonrası izin süresine eklenebilir.
Örneğin, 8 haftalık doğum öncesi izne ayrılmanız, ancak üç hafta erken doğum yapmanız halinde, kullanamadığınız üç haftalık doğum öncesi izni, doğum sonrası sekiz haftalık izninize ekleyerek onbir hafta izin kullanmanız mümkündür.
Evlat Edinen Kadınlar Doğum izninden Yararlanabilir mi?
Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun tek başına evlat edinilmesi halinde kişi kendisi, eşi ile birlikte evlat edinme halinde kişinin kendisi veya eşi, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz haftalık analık izni kullanabilir.
Doğum İzninde İşveren Kadın İşçiyi İşten Çıkarabilir Mi?
Kadın işçilerin, hamilelik hallerinde doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 hafta çalıştırılmaları yasaktır. Bu sebeple, bu süre içerisinde işe gelmeyen kadın işçi işveren tarafından işten çıkartılamaz.
