Çalışma saatleri 2025'te değişecek mi? Milyonlarca çalışan, haftalık mesai saatlerinin düşüp düşmeyeceğini merakla bekliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, katıldığı televizyon programında bu konuyu gündeme taşıdı. Avrupa'da esnek çalışma modeline geçilmesiyle birlikte, Türkiye’de de benzer bir düzenlemenin yapılması olasılığı araştırılıyor. Peki, haftalık mesai saatlerinde bir değişiklik olacak mı? Çalışma saatleri kısalacak mı? Bakan Işıkhan’ın açıklamaları ve detaylar haberimizde…
ÇALIŞMA SAATLERİ DÜŞECEK Mİ?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, TRT Haber'de yaptığı açıklamalarda, iş yaşam dengesini güçlendirecek, çalışan verimliliğini artıracak ve tükenmişlik sendromunu önleyecek yeni uygulamaların teşvik edileceğini belirtti. Bakan Işıkhan, çalışma saatlerinin yeniden düzenlenmesi konusunda şu ifadeleri kullandı:
- Esnek Mesai Düzenlemeleri: Çalışma saatlerinde esnek mesai uygulamaları ve kısmi çalışma alternatiflerinin sektör bazında ele alınarak yeniden düzenleme yapılacak. Bu, çalışanların iş ve yaşam dengelerini daha iyi kurabilmesi için bir adım olacak.
- İş Yerinde Mobbing: Bakan, iş yerinde mobbing uygulamalarına izin verilmeyeceğini vurguladı. Bu, çalışma ortamında daha sağlıklı bir atmosferin oluşturulması adına önemli bir düzenleme olarak öne çıkıyor.
UZAKTAN ÇALIŞMA VE ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ YAYGINLAŞACAK
Bakan Işıkhan, uzaktan çalışma ve esnek çalışma modellerine yönelik de açıklamalarda bulundu:
- Esnek ve Hibrit Çalışma Modelleri: Özellikle bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet sektörlerinde hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin yaygınlaştırılması için yasal çerçeve hazırlanacak. Bu, dijitalleşmeye uyumlu çalışma şekillerinin desteğini artıracak.
- Çalışma Süreleri ve Sosyal Güvenlik: Uzaktan çalışmanın işçi hakları üzerindeki etkilerini göz önünde bulundurarak, sosyal güvenlik ve çalışma sürelerine yönelik düzenlemeler yapılacak. Ayrıca, serbest ve proje bazlı çalışma modellerine yönelik teşvikler artırılacak.
- E-Ticaret ve Dijital Hizmetler: E-ticaret, serbest çalışma ve dijital hizmetler gibi alanlarda çalışanların haklarının güvence altına alınması amacıyla çalışmalar yapılacak.
Bu açıklamalar, 2025 yılı itibariyle çalışma düzenlerinin daha esnek hale gelmesi ve dijitalleşmeye uyum sağlanması için yapılacak düzenlemeleri işaret ediyor.
