2025 yılı asgari ücret zammının açıklanmasıyla birlikte kıdem tazminatı taban tutarı 25 bin 808 liraya yükseldi. Gözler şimdi, 6 aylık enflasyon farkına göre belirlenecek olan kıdem tazminatı tavan tutarına çevrildi. Memur maaş zamlarıyla birlikte netleşecek tavan tutarı, işçi hakları açısından büyük önem taşıyor. Peki, 2025 kıdem tazminatı tavanı ne kadar olacak ve hesaplama nasıl yapılır? İşte detaylar...
2025 KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE ZAMAN AÇIKLANACAK?
2025 yılında kıdem tazminatı tavanı, 3 Ocak 2025 tarihinde açıklanacak. Bu tarih, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından Aralık ayı enflasyon rakamlarının duyurulmasına denk geliyor. Memur maaşlarına yapılacak zam oranı da aynı gün netleşecek ve kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanacak genelgeyle resmiyet kazanacak.
2025 KIDEM TAZMİNATI BELLİ OLDU MU?
2025 yılı için yeni asgari ücret açıklandı:
- Net asgari ücret: 22.104,67 TL
- Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL
Asgari ücretle çalışanların kıdem tazminatı, son brüt ücret üzerinden hesaplandığından, bir yıllık hizmet karşılığı kıdem tazminatı tutarı 25.808,12 TL olacak. Ancak bu rakam, sadece asgari ücretle çalışan işçilerin kıdem tazminatı için geçerlidir.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR OLACAK?
Kıdem tazminatı tavanı, memur maaşlarına yapılacak zam oranında artırılacak. Şu anda 41.827 TL olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı, memur maaşlarına yapılacak zam oranının ardından yeniden belirlenecek.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı tavanı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre belirlenmektedir. İşçilerin kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna ödenecek azami emeklilik ikramiyesini aşamaz. Bu hesaplama şu kriterlere dayanır:
- Aylık Gösterge x Aylık Katsayısı
- Ek Gösterge x Aylık Katsayısı
- Kıdem Aylığı Toplam Göstergesi x Aylık Katsayısı
- Taban Aylık Göstergesi x Taban Aylık Katsayısı
- En yüksek devlet memuru aylığının brüt tutarına göre belirlenen oran
KIDEM TAZMİNATI ALABİLMEK İÇİN ŞARTLAR
Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin son aldığı brüt maaş dikkate alınır. Ancak, işçinin kıdem tazminatından yararlanabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir:
- İşveren tarafından geçerli bir sebeple iş akdinin feshedilmesi.
- İşçinin haklı bir nedenle iş akdini feshetmesi.
- Emeklilik, askerlik ya da evlilik nedeniyle işten ayrılma.
- İşçinin aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması.
Kıdem tazminatı hakkıyla ilgili detaylı bilgi almak isteyen işçiler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın rehberlerinden yararlanabilir.
