Türkiye iş gücü piyasasında önemli bir dönüşüm sürecine giriyor. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın duyurduğu, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş’ın ise detaylarını paylaştığı yeni çalışma düzenlemesiyle ilgili yasal değişikliklerin hazırlıkları son aşamaya geldi. Yapılacak düzenlemeyle, çalışanlar esnek çalışma saatlerine sahip olacak ve isteyenler haftada sadece 4 gün çalışarak iş-yaşam dengelerini daha iyi kurabilecekler. İş Kanunu'ndaki bu yenilik, çalışanların sosyal haklarını da güvence altına alarak iş gücü piyasasında önemli bir adım atılmasını sağlayacak. İşte İş Kanunu ile 4 gün çalışma hakkında merak edilenler…
İŞ KANUNU'NDA YAPILACAK DÜZENLEMEYLE ESNEK ÇALIŞMA SAATLERİ GELİYOR
İş Kanunu'nda yapılacak düzenlemeyle, çalışanlara daha esnek bir çalışma hayatı sunulacak. Haftalık 40 saatlik çalışma süresi, günlere farklı şekilde dağıtılabilecek. Bu, çalışanlara esnek çalışma saatleri sağlayarak iş hayatında daha fazla denge kurmalarına olanak tanıyacak. Örneğin, bir çalışan, haftada 40 saat çalışarak bir günü tamamen boş bırakmak istiyorsa, diğer günlerde 10’ar saatlik mesai yapabilecek.
ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ NELERİ GETİRİYOR?
Pandemi döneminde yaygınlaşan esnek çalışma uygulamalarının kalıcı hale getirilmesi hedefleniyor. Yeni düzenlemelerle birlikte, iş gücü piyasasında daha fazla esneklik sağlanacak ve çeşitli modeller devreye girecek. Bu modeller arasında dikkat çeken bazı başlıklar şunlar:
- Dönüşümlü İş Paylaşımı
Çalışanların iş saatleri paylaşılacak ve bu sayede daha fazla kişinin istihdam edilmesi sağlanacak. - Dağıtılmış İş Gücü Modeli
Çalışanlar, ofise bağlı kalmadan, farklı mekânlardan çalışabilecek. Bu model, özellikle uzaktan çalışmayı teşvik edecek. - Ödünç İş İlişkisi
Çalışanlar, kendi rızalarıyla geçici süreyle başka bir işverene devredilebilecek. Bu sayede iş gücü daha verimli kullanılacak. - Yıllık İş Süreleri Modeli
Çalışanlar, esnek saatler ile yıllık toplam çalışma sürelerini tamamlayacaklar. Bu model, iş gücü yönetimini daha esnek hale getirecek.
