Devlet Memurları Kanun Teklifi, TBMM’de yapılan görüşmelerin ardından önemli değişiklikleri gündeme taşıdı. Genel Kurulda kabul edilen 26 maddelik teklif ile, 8 yıl boyunca disiplin cezası almayan memurlara ilave kademe hakkı verilmesi gibi düzenlemeler hayata geçirilecek. Ayrıca, sözleşmeli statüden memur kadrolarına geçenler de bu haktan yararlanabilecek. Yabancı ülkelerdeki görevlerde çalışan memurlara aylıksız izin hakkı da tanınacak. Peki, Devlet Memurları Kanunu Meclis’ten geçti mi, ne zaman yürürlüğe girecek? İşte, tüm detaylar…
DEVLET MEMURLARI KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER
Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan değişiklikler, kamu görevlilerinin çalışma şartlarını iyileştirmeyi amaçlayan önemli düzenlemeler içeriyor. Bu değişiklikler, devlet memurlarının görevlerini daha etkin bir şekilde yerine getirebilmeleri ve kariyer gelişimlerini destekleyebilmek adına yeni haklar ve fırsatlar sunuyor. Kanun, TBMM Genel Kurulu'ndan geçtikten sonra Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girecek.
KANUNUN ÖNEMLİ DÜZENLEMELERİ
Kanunda yapılan önemli değişiklikler arasında, sözleşmeli personelin memur kadrolarına geçişine yönelik yeni düzenlemeler yer alıyor. Daha önce sözleşmeli statüde görev yapan kamu görevlileri, herhangi bir disiplin cezası almamaları durumunda ilave kademe hakkı kazanabilecekler. Ayrıca, uluslararası kuruluşlarda görev almak isteyen memurlara aylıksız izin verilmesi, çalışanların ulusal menfaatler doğrultusunda mesleki gelişimlerini destekleyecek bir adım olarak öne çıkıyor.
UZMAN YARDIMCILIĞI VE YETERLİK SINAVI DÜZENLEMELERİ
Uzman yardımcılığına atanan memurlar, üç yıl süresince görev yaparak uzmanlık tezlerini hazırlamak zorunda kalacaklar. Hazırlanan tez, belirlenen jüriler tarafından kabul edildikten sonra yeterlik sınavına girme hakkı elde edilecek. Bu değişiklik, daha önce yeterlik sınavına girmeye hak kazanmış ancak sınavları yapılmamış olan kişiler için de geçerli olacak.
SÖZLEŞMELİ PERSONELİN HAKLARI VE ÜCRETLERİ
Yeni düzenlemeye göre, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı'nda sözleşmeli personel istihdamı yapılabilecek ve sözleşmeli personel için belirlenen ücret tavanı, mevcut ücretin üç katına kadar çıkabilecek. Ayrıca, bilişim alanında istihdam edilecek personel için belirlenen ücret tavanı, ilgili mevzuata göre beş katına kadar artırılabilecek.
KAMU GÖREVLİLERİNE YENİ HAKLAR
Devlet Memurları Kanunu’nda yapılan değişikliklerle, kamu görevlilerinin görev süreleri ve çalışma şartları iyileştirilecek. Memurlara verilen yeni haklar arasında, uluslararası kuruluşlarda görev almak isteyenler için aylıksız izin verilmesi, sözleşmeli personelin memur kadrolarına geçiş şartları ve uzmanlık eğitimine dair düzenlemeler bulunuyor.
Bu kanunla birlikte, Türkiye'nin kamu görevinde daha etkin ve verimli bir yapı oluşturulması hedefleniyor.
